Saml hjerterne. Styrk virksomheden sammen.
Sådan foregår et forløb med Tæl Hjerter
Et forløb med Tæl Hjerter gør det nemt for virksomheder at skabe mere bevægelse,
trivsel og fællesskab i hverdagen – og samtidig styrke bundlinjen.
Vi starter med en professionel opstart og et engagerende kickoff, der skaber motivation blandt medarbejderne.
Herefter samler medarbejderne hjerter gennem fysisk aktivitet og deltager i fælles udfordringer,
der engagerer på tværs af teams og afdelinger.
Gennem virksomhedens dashboard får I løbende indsigt i aktivitetsniveauet i organisationen,
og vi følger op med feedback og rapportering undervejs.
Resultatet er mere energi i hverdagen, stærkere relationer mellem medarbejdere og en sund kultur,
der kan mærkes – både i trivsel, samarbejde og på bundlinjen.
Hvad er Tæl Hjerter?
Tæl Hjerter handler om at gøre sundhed og trivsel enkel, social og motiverende – også i en travl arbejdsdag.
De fleste medarbejdere vil egentlig gerne bevæge sig mere.
Men møder, deadlines og en travl hverdag betyder ofte, at det bliver nedprioriteret.
Derfor har vi skabt Tæl Hjerter: en løsning, der gør det nemt at lykkes sammen.
Tæl Hjerter gør fysisk aktivitet til noget, man gør i fællesskab.
Små bevægelser i løbet af dagen bliver synlige, anerkendt og en del af en fælles indsats.
Det kan være gåturen i frokostpausen, cykelturen til arbejde eller træningen efter fyraften.
Det hele tæller.
Samtidig er Tæl Hjerter inkluderende. Alle kan være med – uanset niveau, alder eller fysisk form.
Også dem, der normalt ikke deltager i motionsinitiativer.
Netop derfor skaber Tæl Hjerter et bredere engagement og et stærkere fællesskab på tværs af organisationen.
Når medarbejdere får mere energi, bevæger sig mere og oplever stærkere relationer til hinanden,
smitter det også positivt af på arbejdsglæde, samarbejde og resultater.
Kort sagt: Tæl Hjerter gør sundhed og fællesskab til en naturlig del af arbejdsdagen.
Hvordan virker Tæl Hjerter?
Tæl Hjerter er en datadrevet platform, der omsætter puls til hjerter og gør fysisk aktivitet synlig og meningsfuld – både for medarbejdere og virksomhed.
Princippet er enkelt:
Ét minut i den sundhedsgivende pulszone giver ét hjerte.
Målet er at samle 150 hjerter om ugen, hvilket svarer til Sundhedsstyrelsens og WHO’s anbefalinger for fysisk aktivitet.
Platformen gør det nemt for medarbejdere at følge deres aktivitet og se, hvordan de bidrager til et fælles mål.
Samtidig får virksomheder anonymiserede data og indsigt i aktivitetsniveauet i organisationen.
Tæl Hjerter bygger på motiverende gamification.
Medarbejdere samler hjerter, følger fremskridt og deltager i fælles udfordringer.
Det gør bevægelse sjovere og mere engagerende – og skaber en følelse af fælles retning.
Det vigtigste er dog, at Tæl Hjerter aktiverer bredt.
Platformen engagerer ikke kun dem, der allerede træner meget, men også dem, der normalt står på sidelinjen.
Når bevægelse bliver en fælles indsats, vokser motivationen – og flere kommer med.
Hvorfor vælger virksomheder Tæl Hjerter?
Flere og flere virksomheder vælger Tæl Hjerter, fordi de ved, at fællesskab, sundhed og bundlinje hænger tæt sammen.
I dag lever 58,6 % af danskerne ikke op til anbefalingerne for fysisk aktivitet.
Det påvirker energiniveau, koncentration, trivsel og i sidste ende også produktiviteten i hverdagen.
Virksomheder vælger Tæl Hjerter, når de vil gøre mere end at tale om trivsel.
Når de vil skabe konkrete rammer, der faktisk gør det lettere for medarbejdere at bevæge sig i hverdagen.
Med Tæl Hjerter kan virksomheder:
Styrke fællesskabet på tværs af teams og afdelinger
Øge medarbejdernes energi, trivsel og arbejdsglæde
Forebygge frem for at reparere
Aktivere langt flere medarbejdere end de klassiske sundhedsinitiativer
Mange sundhedsinitiativer rammer primært de samme 10–20 % af medarbejderne, der allerede er aktive.
Tæl Hjerter er designet til at engagere langt bredere – og skabe en sund kultur, hvor flere føler sig inviteret med.
Når bevægelse bliver en fælles indsats, styrker det både mennesker og organisation.
Kort sagt vælger virksomheder Tæl Hjerter, når de vil skabe en kultur, der faktisk bevæger mennesker – og skaber bedre resultater for alle.
